L’engagement au travail
Le thème de l’engagement au travail est largement d’actualité. De nombreuses conférences ou débats fleurissent régulièrement sur ce sujet difficile à définir.
Je vous invite à la lecture d’un livre que j’ai découvert récemment : Engagement 4.0 de Bernard Coulaty
Dans ce livre, l’auteur identifie 8 profils d’engagement qui peuvent être classés en 4 groupes :
Deux profils désengagés
- Profil Pyromane : Profil hostile, passe son temps à faire état de son mécontentement auprès de ses pairs engagés.
- Profil Touriste : Collègue passif et mécontent. Il s’est désolidarisé de la vie quotidienne de l’organisation. Il s’ennuie du matin au soir, présent physiquement mais absent mentalement.
Deux profils potentiellement engagés
- Profil 35h : Collaborateur plutôt satisfait mais peu proactif. Il donne son temps contractuel mais ne met pas son énergie et son potentiel de collaboration à disposition pour créer du lien en interne.
- Profil Dilemme : Collaborateur plutôt impliqué mais insatisfait pour une raison ou pour une autre, frustré ou hésitant, s’abstenant de s’engager davantage et risquant de quitter l’organisation.
Deux profils engagés
- Profil Bâtisseur : Collaborateur motivé, enthousiaste et impliqué, loyal et connecté aux objectifs de l’organisation pour stimuler la performance et se développer.
- Profil Alchimiste : Collaborateur proactif et totalement engagé. C’est un modèle pour les autres au quotidien. Il dessine l’avenir de manière altruiste.
Deux profils sur-engagés
- Profil Burn-out : Collaborateur dont le plein engagement a dépassé les limites de sa capacité de contrôle, mettant en évidence qu’il ne peut pas gérer seul cette situation et ayant de ce fait besoin qu’on l’aide.
- Profil Fanatique : Collaborateur engagé hyperactif qui a développé une attitude ultrasensible de défenseur de la culture et des valeurs de l’organisation, mettant la pression sur ses pairs quand ils ne partagent pas sa vision.
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Et vous, comment identifiez vous votre niveau d’engagement ?
Faire votre profil d’engagement en ligne
Plus d’informations : source Bernard Coulaty – Engagement 4.0
Voir le site Axelys Conseil : ICI
